Vi lanserer snart Great Leader Lens. Et strategisk lederverktøy som hjelper ledere og mellomledere med å utvikle sitt lederskap direkte i hverdagen.
Great Leader Lens skal løse en utfordring mange bedrifter har, nemlig å omsette innsikt raskt nok til beslutninger, lederatferd og tiltak som faktisk påvirker organisasjonen. Fordi ledelse skal skje når utfordringene oppstår.
Less planning. More action.
Derfor lanserer vi Great Leader Lens
Mange organisasjoner investerer betydelige ressurser i lederutvikling. Ambisjonene er gode, men ofte går det lang tid fra et utviklingsbehov identifiseres til lederne faktisk får støtte. Programmer skal planlegges, grupper organiseres og kalenderne fylles opp før utviklingen kan starte.
I mellomtiden fortsetter hverdagen, og innsikten som var fersk og aktuell, blir mer og mer utdatert.
Great Leader Lens er utviklet for å redusere avstanden mellom innsikt og handling. Ved å kombinere innsikt fra medarbeiderundersøkelsen med lederens konkrete kontekst, får hver enkelt leder en situasjonstilpasset veiledning og støtte når behovet oppstår, ikke lenge etterpå. Målet er å gjøre lederutvikling til en naturlig del av arbeidsdagen, fremfor noe som skjer ved siden av den.
Hva er nytt?
Great Leader Lens gir ledere situasjonstilpasset veiledning basert på deres aktuelle utfordringer og data fra medarbeiderundersøkelsen.
Det innebærer blant annet:
-
Kortere vei fra innsikt til handling. Great Leader Lens™ reduserer avstanden mellom medarbeidertilbakemeldinger og lederhandling ved å identifisere 3–4 prioriteringer med høyest forventet effekt for hver leder. Det betyr raskere beslutninger, mer presise tiltak og bedre forutsetninger for å skape synlig forbedring i organisasjonen.
-
Bedre lederbeslutninger på alle nivåer: Anbefalingene er personlige, rollebaserte og knyttet til den enkelte leders kontekst. Det gir mer relevante lederdialoger og øker sannsynligheten for faktisk atferdsendring.
-
Større effekt av investeringen i medarbeiderundersøkelsen: Når flere ledere får tilgang til konkret støtte i hverdagen, blir surveydata brukt mer aktivt. Det øker lederadopsjon og gjør investeringen mer verdifull for hele organisasjonen.
-
Tydeligere kobling mellom kultur, ledelse og forretningsresultater: Great Leader Lens™ gjør det enklere å koble medarbeidertilbakemeldinger til lederatferd, produktivitet, gjennomføringsevne og resultater over tid.
Med Great Leader Lens går dere fra «rapport → analyse → workshop → plan» til «innsikt → prioritering → konkret handling» med en gang resultatene fra medarbeiderundersøkelsen er klare. Det gjør verktøyet til et viktig steg for virksomheter som ønsker å få mer forretningsverdi ut av arbeidet med kultur og ledelse.
Hvilken nytte gir det?
Organisasjoner kan komme raskere i gang og la utviklingen bli en naturlig del av det daglige arbeidet. For ledere innebærer det raskere støtte i konkrete situasjoner. For HR innebærer det mindre administrasjon. For virksomheten innebærer det at lederutvikling kan omsettes i atferdsendringer tidligere.
Når utvikling skjer løpende, blir det enklere å følge opp innsikten fra medarbeiderundersøkelser og skape fremdrift i kultur- og lederarbeidet. Samtidig reduseres risikoen for at viktige innsikter blir liggende uten oppfølging. Great Leader Lens bidrar til at lederutvikling blir mer relevant, mer tilgjengelig og tettere koblet til den virkeligheten lederne faktisk står i hver dag.
Vil du vite mer eller booke en gjennomgang med oss? Ta kontakt.
Mindre planlegging. Mer handling. Mer lederskap i hverdagen.
