Tjenester

Employer branding starter med kultur - ikke reklame

0002-6666854472205318847 2

Bygg en arbeidsgivermerkevare kandidater tror på

Employer branding handler om å bygge og styrke virksomhetens omdømme som arbeidsgiver for å tiltrekke, utvikle og beholde de rette medarbeiderne.

De sterkeste arbeidsgivermerkene skapes ikke gjennom kampanjer alene. De bygges gjennom kultur, ledelse og medarbeideropplevelser som ansatte faktisk kjenner seg igjen i.

Hos Great Place To Work hjelper vi virksomheter med å utvikle employer branding-strategier basert på innsikt fra medarbeidere, dokumentert forskning og over 30 års erfaring med å analysere hva som kjennetegner de beste arbeidsplassene.

Trenger du hjelp med å komme i gang?

Kontakt oss

Hva er employer branding?

Employer branding er arbeidet med å bygge et troverdig og attraktivt omdømme som arbeidsgiver.

For mange forbindes employer branding med karrieresider, sosiale medier eller rekrutteringskampanjer. Men det er bare den synlige delen av arbeidsgivermerkevaren.

Den egentlige employer branden skapes gjennom summen av alle opplevelser ansatte og kandidater har med virksomheten. Derfor starter employer branding med kultur, ledelse og arbeidsmiljø, ikke reklame.

 

Hvorfor er employer branding så viktig?

Employer branding er viktig fordi kandidater vurderer arbeidsgiverens omdømme lenge før de sender en søknad.

Arbeidslivet er mer transparent enn noen gang. Kandidater undersøker arbeidsplasser grundig før de søker jobb, og ansatte deler erfaringer gjennom nettverk, sosiale medier og arbeidsgiverplattformer.

Når virksomheten lykkes med employer branding oppnår man ofte:

    • Høyere kvalitet på kandidatene
    • Større interesse for ledige stillinger
    • Lavere turnover
    • Høyere medarbeiderengasjement
    • Større stolthet blant ansatte
Et sterkt employer brand styrker ikke bare rekrutteringsevnen. Det påvirker også kultur, prestasjoner og virksomhetens evne til å lykkes over tid.
Effekt tillitsbasert ledelse-1

Gjennom våre studier på europeisk nivå kan vi si med sikkerhet at tillitsbasert ledelse gir en sterk positiv effekt på forretningsmessige områder som går direkte på employer branding. Vi ser også at ansatte som føler seg ivaretatt, smitter over på kundetilfredshet.

Effekten av å jobbe med employer branding gjennom fokus på kultur og ledelse vil være økt opplevelse av tillitsbasert ledelse blant ansatte, mer produktivitet og høyere verdiskaping.

Employer branding som strategisk virkemiddel

EB modell-1

Employer branding handler ikke om hva dere sier om dere selv

Det handler om hva ansatte sier når dere ikke er i rommet

Mange virksomheter bruker betydelige ressurser på å kommunisere hvem de ønsker å være som arbeidsgiver.

De mest attraktive arbeidsgiverne gjør noe annet.

De starter med å forstå hvordan ansatte faktisk opplever arbeidsplassen.

 

Når arbeidsgiverløftet samsvarer med medarbeidernes virkelighet, skapes troverdighet. Når det er avstand mellom løftet og opplevelsen, svekkes tilliten.

Derfor ser vi på employer branding som et resultat av kulturarbeid, ikke bare kommunikasjon. 

Hvordan bygge et sterkt employer brand?

Et sterkt employer brand bygges gjennom kultur, ledelse, medarbeideropplevelse og et troverdig arbeidsgiverløfte.

Vår tilnærming består av fem steg

 

1. Kartlegg medarbeideropplevelsen

Vi samler innsikt om hvordan ansatte opplever kultur, samarbeid, ledelse og arbeidsmiljø.

2. Identifiser styrker og utfordringer

Vi analyserer hvilke faktorer som gjør virksomheten attraktiv og hvilke områder som kan utvikles videre.

3. Utvikle et troverdig EVP

Et Employee Value Proposition (EVP) skal være basert på virkeligheten, ikke ambisjonene alene.

4. Aktiviser arbeidsgiverløftet

 Arbeidsgivermerkevaren må leve gjennom rekruttering, onboarding, ledelse, internkommunikasjon og medarbeideropplevelser.

5. Mål effekten

Et sterkt employer brand utvikles kontinuerlig gjennom innsikt, måling og forbedring.

 

Employer branding - et tverrfaglig samarbeid
  • 26 min
Employer branding - et tverrfaglig samarbeid
Great Place To Work Podcast
Spill

Hva får du med Great Place To Work som partner?

Tjenesteside Sertifisering 3

👉 Kultur- og medarbeiderinnsikt

👉 Benchmarking mot andre virksomheter

👉Rådgivning innen employer branding og EVP

👉 Sertifisering og synliggjøring

👉 Verktøy for å måle og utvikle tillit

👉 Erfaring fra tusenvis av arbeidsplasser verden over

Vårt mål er ikke bare å hjelpe dere med å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. Vi hjelper dere med å bli en.
Book et møte med oss

Berggård Amundsen & Co bruker Great Place To Work sertifiseringen aktivt i sin merkevarebygging  

Nasjonal Tillitsindex

Nasjonal tillitsindeks vs. NBA 2023

Vi måler kvaliteten på relasjoner og tillit i norsk arbeidsliv annethvert år.

Norges beste arbeidsplasser ligger godt over gjennomsnittet av norsk arbeidsliv.

Organisasjoner som jobber for å skape en god arbeidsplass gjennom tillitsbasert ledelse opplever høyere grad av tillit hos ansatte.
Nasjonal Tillitsindex