Få tilgang til vår ekspertise på tillitsbasert organisasjon og ledelse
Et av Great Place to Works sterkeste fortrinn er vår ekspertise som rådgivere.
Gjennom vår tilgang på data og læringer gjennom mange år kan vi bistå med både beste praksis og ny praksis.
Tillit i organisasjoner uttrykkes ved at medarbeidere opplever troverdighet, respekt, rettferdighet, godt samspill samt stolthet i det sosiale felleskapet en organisasjon er. Tillitsbasert kultur kjennetegnes av høyt tillitsnivå i organisasjonen. Tillitsnivået er virksomhetens sosiale kapital og mål på kvaliteten på de samlede relasjonene i organisasjonen.
Vårt fortrinn som rådgivere baserer seg på at organisasjonen har gjort en måling av egen tillitskultur. For å bevege og utvikle kulturen må man vite hvordan kulturen oppleves, man må ha noe å orientere ut fra.
Vi bidrar til å utvikle organisasjonskultur
Å måle organisasjonskultur og tillit i organisasjoner er mulig. Vi tror på å bruke denne type målinger som et kart å kunne manøvrere etter. Når dere har ambisjoner om å utvikle kulturen så er dette nødvendig. Vi hjelper med å stille inn kompasset etter den kursen dere ønsker og veileder gjennom god design og prosess med utgangspunkt i hva de beste gjør.
Vi kan måle effekter av tiltak og prosesser jevnlig med vår Tillitsindeks, eventuelt ved mindre omfattende og skreddersydde Pulsmålinger. Vi måler dermed hvor dere er på kulturreisen gjennom medarbeidernes opplevelser. Dette gir nødvendig guiding for videre prosess og utvikling.
- Vi bidrar med å tydeliggjøre ambisjon, og å sikre forankring og eierskap hos ledelsen
- Vi analyserer resultatene og bidrar slik at ledelsen i en organisasjon får innsikt i sin kultur
- Vi veileder på prosess og kommunikasjon av resultatene i organisasjonen
- Vi bidrar med tilrettelegging og støtte i utviklingsarbeidet- etter behov:
- Strategiprosesser som involverer og skaper eierskap, kunnskap og støtte i hele organisasjonen
- Prosesser for å skape et levende verdisett som skaper felleskap i organisasjonen
- Utvikling av ledelsesplattform og ledelsesprinsipper som sikrer retning og fokus og bygger tillit i organisasjonen
- Utvikling av effektiv og støttende hverdagsledelse - for alle
- Utvikling av praksiser for kommunikasjon og informasjonsstruktur som støtter og utvikler tillit i organisasjonen
- Utvikling og legge til rette for nyskaping og prosesser
Hva er det som kjennetegner vår ekspertise og våre rådgivere?
Vår rådgivning er basert på to grunnleggende teser om hva som skaper gode organisasjoner karakterisert ved høy tillit, alle er bekreftet gjennom empiri og understøttet av studier, litteratur og omfattende forskning om organisasjon og ledelse gjennom de siste tiårene:
- Positivt menneskesyn – en ekte tro på at mennesker ønsker, vil og kan gjøre sitt beste dersom de får anledning. Medarbeidere motiveres og presterer best over tid når de blir gitt tilstrekkelig autonomi til å utnytte og utvikle sine evner, opplever mestring og finne mening innenfor psykologisk trygge rammer.
- Organisasjonskultur og ledelse er avgjørende for effektiv samhandling, produktivitet, gjennomføringskraft, endringsevne og måloppnåelse. Kulturen påvirker prestasjonene til enkeltmedarbeidere, ledere og grupper på tvers i organisasjonen. Ledere generelt og toppledere spesielt har et særlig ansvar for å utvikle en bevisst og villet kultur.
Disse tesene danner grunnlaget for å bygge tillit i organisasjoner.
Vi inviterer til å være din rådgiver og støtte på reisen med å utvikle organisasjoner som er basert på dette grunnlaget. Vår rådgivning er alltid kunnskapsbasert på hva de beste gjør og hva som virker.
Våre rådgivere
Anniken
Anniken er rådgiver i Great Place to Work og har de siste årene hjulpet flere hundre virksomheter, store og små, med den praktiske gjennomføringen av medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger for å utvikle enda bedre arbeidsplasser - både nasjonalt og internasjonalt. Anniken er opptatt av å gjøre prosesser og output konkret og håndterbart, og har en praktisk tilnærming til arbeidet med kultur og ledelse. Hun har bakgrunn som siviløkonom med spesialisering innen strategi og ledelse og har også fag innen HR og ledelse fra Griffith University, Queensland.
Bjørn
Bjørn er partner i Great Place to Work og jobber som rådgiver med å utvikle tillitsbasert kultur og ledelse i organisasjoner. Han har vært adm.dir for Handelshøyskolen BI´s Executive School og var sentral i oppbyggingen av BI´s portefølje av Master of Management programmer. Han har vært HR director i DNV og også vært sentral i oppbyggingen av ledet management konsulent virksomheten innen bærekraft, Kvalitet og Helse, Miljø og Sikkerhet. Bjørn har vært HR direktør i Manpower Norge, og vært adm. dir. i flere ulike IT-selskaper og også internasjonal venture. Bjørn er også investor og seriegrunder og sitter i styret i flere internasjonale vekstselskaper innen den grønne sektoren. Bjørn er utdannet samfunnsviter fra Universitet i Stavanger/Bergen.
Catarina
Catarina er Rådgiver og hennes styrke ligger i å støtte våre kunder i prosessene som følger i etterkant av undersøkelser. Hennes faglige kompetanse bidrar til at du som kunde kan identifisere gode tiltak basert på innsikt og analyse av data. Hun har bred erfaring fra ulike bransjer, både nasjonalt og internasjonalt. Hun brenner for å bidra til å skape gode og lønnsomme arbeidsplasser gjennom tillitsbasert kultur, og har en «passion» for analyser.Hun har også fagansvar for våre årlige rapporter knyttet til Norges Beste Arbeidsplasser.
Grete
Grete er partner og rådgiver i Great Place to Work . Hun har bred kompetanse og erfaring som leder og ledelseskonsulent. Hun er sparringspartner og rådgiver for ledere og ledergrupper, og hun bidrar i oppfølgingsprosesser etter gjennomført Tillitsindeksmåling. Grete har spisskompetanse i utvikling av tillitsbasert kultur og ledelse; Hun gjennomfører ledelsesutviklingsprogrammer, holder kurs for ledere i effektiv hverdagsledelse, og hun coacher ledere på alle nivåer. Grete er internasjonalt sertifisert coach, og har i sin bakgrunn bred ledererfaring fra privat, statlig og frivillig sektor.
Jannik
Jannik etablerte Great Place to Work i 2003 og er i dag administrerende direktør og partner i selskapet. Han jobber aktivt med analyse, rådgivning og lederutvikling, og har tilegnet seg bred bransjeinnsikt etter mer enn 15 års erfaring. Jannik er utdannet siviløkonom, og har også bakgrunn i studier i innovasjon og entreprenørskap ved Boston University.
Marianne
Marianne er Rådgiver og er opptatt av å utvikle bærekraftige organisasjoner, strukturer og prosesser som skaper konkurransefortrinn. Hennes styrke ligger i å utvikle konsepter som støtter opp om forretningsmessige mål og strategier. Marianne har tilegnet seg bred bransjeinnsikt, nasjonalt og internasjonalt. Marianne har solid internasjonal bakgrunn med lang erfaring fra IT- og konsulentbransjen. Marianne har MBA fra University of Technology Sydney, Australia og Organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo.
Tron
Tron Kleivane er styreleder og partner i Great Place to Work Norge. Han er statsviter og har bakgrunn som leder og entreprenør, hovedsakelig fra IT bransjen. Tron kom inn i Great Place to Work i Norge for å gi gode ledere bedre innsikt og verktøy for å utøve effektivt lederskap i en stadig mer omskiftende økonomi. Han er sparringspartner og rådgiver for ledere og ledergrupper, både i Norge og internasjonalt.
Trygve
Trygve er partner og rådgiver i Great Place to Work. Han har lang ledererfaring fra norsk og internasjonal industri, shipping og reiseliv, samt startups innen IT-bransjen. Han har også bred kompetanse innen næringslivets klima- og miljøutfordringer og corporate governance/eierstyring (ESG). Trygve er siviløkonom fra NHH og MBA fra IMD i Lausanne og videreutdanning ved Stanford i California.
Hvorfor Great Place to Work®?
Great Place to Work® har som ambisjon å skape gode arbeidsplasser for alle. Gjennom vår Trust Index™ har vi i over 30 år analysert millioner av ansattes opplevelse av tillit og kultur i ulike organisasjoner.
Vårt perspektiv og metode er solid forankret og underbygget av omfattende uavhengig forskning. En enestående tilnærming både til å kartlegge de grunnleggende forhold som avdekker kvaliteten på organisasjonskultur og ledelse i en virksomhet, og til å gi retningsgivende innsikt til utvikling av en effektfull ledelse og en effektiv kultur. Vår metode er den eneste som har dokumentert påvist sammenheng mellom god arbeidskultur og økonomiske resultater.
Les mer om hvordan fornøyde ansatte og fokus på bærekraft fører til lønnsomhet.
Great Place to Work Sertifisering gir innsikt i egen kultur og anerkjennelse internt og eksternt. En sertifisering vil være sentral i arbeidet med Employer Branding og Employer Value Proposition.
Våre tjenester innen medarbeiderundersøkelser og rådgiving gir organisasjonen, ledelse og HR konkrete verktøy og metoder for utvikling av egen kultur og ledelse, slik istandsetter vi organisasjoner til å gjøre kultur til konkurransefortrinn.
Norges beste arbeidsplasser anerkjennes årlig som er et resultat av grundig evaluering av sertifiserte organisasjoner.