Hvordan kan og bør HR posisjonere seg for å bygge en sterk organisasjonskultur?

Uansett bransje eller størrelse møter HR ledere på de samme utfordringene. Vi har tatt en prat med HR direktørene i Sopra Steria, Specsavers og Akershusgruppen om deres erfaringer rundt hvordan HR kan og bør posisjonere seg, hvordan bygge en sterk kultur og hverdagsledelse - alle de små tingene.

Hvem: Solfrid Skilbrigt - Sopra Steria, Ingrida Holst - Specsavers, Helene Svendsen - Akershusgruppen, Grete Schulstock Johansen - Great Place to Work