Alle ledere ønsker å skape en fantastisk arbeidsplass der medarbeiderne trives. Hvordan skaper du i tillegg en kultur som tenker nytt og gjennomfører strategiene? Svaret ligger i måten du leder på.
På dette fagmøtet viser vi hvorfor tett-på-ledelse er blant de sterkeste driverne for medarbeiderengasjementet. Et engasjement som er nødvendig for å skape innovasjon, oppnå resultater og gjennomføre strategiske endringer.
Du får innsikt i ferske funn fra European Workforce Study, et dykk inn i temaet psykologisk trygghet og konkrete historier og beste praksis.
Tett-på-ledelse er en balansegang der oppsiden er stor for de lederne som utnytter de lavthengende fruktene.
Spennende forelesere:
Linn Huse Amundsen fra NAV og Magnus Moan fra Visma Flyt vil dele egne erfaringer og effekter av å jobbe "tett- på".
Great Place To Work deler ekspertise rundt tillitsbasert ledelse og beste praksis på tett-på-ledelse.
Dobee deler kundehistorier om "changemakers" som utnytter OKR-metoden og deres engasjerende verktøy for å skape endringer.
Vi kommer til å dele erfaringer og ekspertise på:
- Hvorfor "myke" verdier gir harde resultater
- Dilemmaene i tett-på-ledelse
- Hvordan jobber de beste virksomhetene annerledes?
- Endringskultur og psykologisk trygghet i praksis
- Hvordan oppnå myke og harde effekter med enkle verktøy?
Fagmøtet passer for deg som er i en ledergruppe eller som jobber tett på gjennomføring av strategier, prestasjonskulturer og endringsledelse.
Når: 16. september, kl. 13.00-15.00
Hvor: Great Place To Work, Rosenkrantz' gate 7, 0164 Oslo
