Tjenester

Employer branding starter med kultur - ikke reklame

Vil du styrke arbeidsgivermerkevaren din? Vi hjelper deg utvikle en employer branding strategi som bygger på intern kultur, tillit og ledelse ikke bare kommunikasjon. Vår metode, kombinert med innsikt fra tusenvis av arbeidsplasser, gir deg konkrete verktøy og dokumentert effekt.

Trenger du hjelp med å komme i gang?

Kontakt oss

Hvorfor er employer branding så viktig?

Employer branding handler om hvordan dine ansatte og kandidater opplever deg som arbeidsgiver.

Det handler ikke lenger om kampanjer og kule annonser, men om kultur, ledelse og en arbeidsplass folk trives på.

Hvorfor det gjelder nå mer enn noen gang:

Tillit, mening og kultur er viktigere enn lønn alene
Ansattes trivsel påvirker både kundeopplevelse og bunnlinje
Dagens unge velger arbeidsgiver basert på verdier og mennesker

Gjennom våre studier på europeisk nivå kan vi si med sikkerhet at tillitsbasert ledelse gir en sterk positiv effekt på forretningsmessige områder som går direkte på employer branding. Vi ser også at ansatte som føler seg ivaretatt, smitter over på kundetilfredshet.

Effekten av å jobbe med employer branding gjennom fokus på kultur og ledelse vil være økt opplevelse av tillitsbasert ledelse blant ansatte, mer produktivitet og høyere verdiskaping.

Employer branding som strategisk virkemiddel

Enhver virksomhet bør ha en overordnet strategi for egen kultur og hvordan denne skal etterleves i det daglige gjennom ledelse, rutiner og arenaer.

Employer branding er ikke en kampanje som skal presenteres - den skal oppleves.

Hvordan henger deres resultater sammen med virksomhetens strategi og forventningene i markedet til hva som er en god arbeidsgiver? Dagens unge er mer opptatt av tillit og andre personrelaterte attributter i valg av ny arbeidsgiver.

Nøkkelen til et sterkt employer brand

Employer branding som virker – fra innsiden og ut

Når ansatte føler seg sett, hørt og respektert, blir de de sterkeste ambassadørene dine. En sterk kultur gir:

Økt tiltrekningskraft i rekruttering
Høyere engasjement og lojalitet
Lavere turnover og sykefravær
Mer innovasjon og prestasjon

I tillegg til måling bidrar vi gjerne med kartlegging og utvikling av medarbeiderløfte, employer branding strategi og samhandling på tvers i organisasjonen.