Prisen skal:
- hedre virksomheter som systematisk utvikler og gir likeverdige muligheter til personer med funksjonsnedsettelse
- løfte frem ledere og nøkkelpersoner som har vært drivkrefter for strukturell og varig endring
- synliggjøre at arbeid med funksjonsnedsettelse ikke er et sideprosjekt, men en integrert del av strategi, kultur og ledelse
- inspirere flere virksomheter til å se sammenhengen mellom like muligheter, tillit og konkurransekraft
Hvem kan nomineres?
Virksomheter
Arbeidsplasser som gjennom ledelse, kultur og praksis har ansatt og utviklet talenter med funksjonsnedsettelse i ordinære stillinger, gitt tydelige ansvarsområder og faglig utviklingsmuligheter samt lagt til rette for langsiktig deltakelse og karriereprogresjon.
Ledere eller nøkkelpersoner
Personer som har vært pådrivere for systematiske forbedringer, for eksempel ved å fjerne strukturelle barrierer, etablere varige tilretteleggingsordninger, endre praksis innen rekruttering, ledelse eller kompetanseutvikling samt utfordre etablerte holdninger og normer.
Kriterier for vurdering
Juryen vil særlig legge vekt på følgende:
- Dokumentert og langsiktig innsats
Tiltakene skal være forankret i strategi og praksis over tid, og ikke begrenset til enkeltprosjekter eller kampanjer.
- Reelle jobb- og karrieremuligheter
Personer med funksjonsnedsettelse skal ha ordinære stillinger, tydelige ansvarsområder, gis mulighet til faglig utvikling, ha tilgang til karriereprogressjon og lederansvar på lik linje med andre.
- Systematisk tilrettelegging
Virksomheten skal kunne vise til praktisk og individuell tilrettelegging, strukturelle løsninger som reduserer barrierer, universell utforming der det er relevant, forutsigbarhet og trygghet i arbeidshverdagen.
- Forankring i ledelse og kultur
Arbeidet skal være integrert i virksomhetens strategi, lederutvikling, HR-praksis og kultur- og tillitsarbeid. Det skal fremgå at arbeidet ikke er personavhengig, men institusjonalisert.
- Verdiskaping og organisasjonsutvikling
Det skal dokumenteres hvordan satsingen styrker innovasjon og problemløsning, bidrar til mangfold i perspektiver og kompetanse, øker tillit, rettferdighet og medarbeidertilfredshet og har positiv effekt for virksomheten som helhet.
- Deling og forbildeeffekt
Nominerte bør kunne vise til deling av erfaringer, åpenhet om læring og utfordringer og inspirasjon til andre virksomheter.
Hvordan nominerer du?
Send oss din nominasjon ved å fylle ut skjema. Det er viktig at du legger inn en kort, men grundig begrunnelse og eksempler på hva den nominerte har oppnådd og suksessfulle praksiser som kan inspirere andre. Husk også å legge inn informasjon om deg som sender nominasjonen slik at vi kan holde deg oppdatert.
Nominasjonsfrist: 15. mars
For å nominere en virksomhet eller person fyller du ut nominasjonsskjemaet på denne siden
Nominasjonen skal beskrive:
- hvem som nomineres
- hvilke konkrete tiltak som er gjennomført
- hvordan arbeidet er forankret i ledelse og strategi
- hvilken effekt tiltakene har hatt for talenter med funksjonsnedsettelse
- hvilken verdi dette har skapt for virksomheten
Frist for nominasjoner er 15. mars
Jury og utdeling
Prisen deles ut 14. april under Great Leadership Forum 2026.
Juryen består av representanter fra Great Place To Work Norge og samarbeidspartnere med særskilt kompetanse innen arbeidsliv, ledelse og funksjonsnedsettelse: Likestilt arbeidsliv, Stiftelsen VI, InClue AS, Norges Handikapforbund.
