Nye regler for psykososialt arbeidsmiljø: Hva innebærer det i praksis?

Gjør de nye reglene det lettere å lede eller gir de mer jobb for virksomheten? Hva er egentlig det psykososiale arbeidsmiljøet? Har forventes av arbeidsgivere og hva kan vi forvente av medarbeidere?

Akersgata 28, Oslo | 24. februar | kl. 08:30-10:00 

Vi gir konkrete og praktiske råd om hva de nye reglene innebærer, hvordan HR og ledere kan bruke de nye reglene og hvilke verktøy som er anvendelige, og hva som fremmer tillit.

I arbeidslivet hører ledelse og juss uløselig sammen. Littler og Great Place har derfor lang erfaring i sammen å gi råd slik at arbeidsgivere får dekket behovet for begge kompetanser samtidig. 

Tron Erik Kvalsnes 
Advokat og partner i Littler

Littler er verdens største arbeidsrettsfirma, har advokoater med både bakgrunn i HR og ledelse, samt lang erfaring i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø – i skjæringspunktet mellom ledelse og jus.

Catarina Irvung
Rådgiver, Great Place To Work

Great Place to Work har nærmere 40 år erfaring med rådgivning og utvikling av tillitsbaset kultur og ledelse, verdensomspennende kartlegging og vet hva som kjennetegner de beste arbeidsplassene.

Psykosisialt arbeidsmiljø handler både om ledelse og jus. Great Place to Work og Littler har i mange år jobbet sammen om dette, i rådgivning og kursing, og ved frokostseminarer på ulike teamer. Begge har et grunnleggende positivt menneskesyn - genuin tro om at menneskets verdi at det handler om folk for å lykkes, og at vi grunnleggende ønsker å gjøre en god jobb, men trenger forutsetninger for det.

Når: 24. februar 08.30 - 10.00

Hvor: Akersgata 28, ved Stortinget, Oslo