Gjør de nye reglene det lettere å lede eller gir de mer jobb for virksomheten? Hva er egentlig det psykososiale arbeidsmiljøet? Hva forventes av arbeidsgivere og hva kan vi forvente av medarbeidere?
OBS: Vi opplever stor interesse for dette fagmøtet, som nå er satt opp på to datoer - 24. februar (fullt) og 10. mars. Derfor ber vi deg om å si fra om du melder deg på og mot formodning ikke kan komme allikevel.
Akersgata 28, Oslo | 10. mars | kl. 08:30-10:00
Vi gir konkrete og praktiske råd om hva de nye reglene innebærer, hvordan HR og ledere kan bruke de nye reglene og hvilke verktøy som er anvendelige, og hva som fremmer tillit.
I arbeidslivet hører ledelse og juss uløselig sammen. Littler og Great Place har derfor lang erfaring i sammen å gi råd slik at arbeidsgivere får dekket behovet for begge kompetanser samtidig.
Trond Erik Kvalsnes
Advokat og partner i Littler
Littler er verdens største arbeidsrettsfirma, har advokater med både bakgrunn i HR og ledelse, samt lang erfaring i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø – i skjæringspunktet mellom ledelse og jus.
Jannik Krohn Falck
Partner og rådgiver, Great Place To Work
Great Place to Work har nærmere 40 år erfaring med rådgivning og utvikling av tillitsbasert kultur og ledelse, verdensomspennende kartlegging og vet hva som kjennetegner de beste arbeidsplassene.
Psykososialt arbeidsmiljø handler både om ledelse og jus. Great Place to Work og Littler har i mange år jobbet sammen om dette, i rådgivning og kursing, og ved frokostseminarer om ulike teamer.
Når: 10 mars 08.30 - 10.00
Hvor: Akersgata 28, ved Stortinget, Oslo
