Alt du trenger å vite for å lykkes med ESG-rapportering på det sosiale området
Hvor forberedt er din virksomhet på å gjennomføre denne type rapportering?
Er dette grønnvasking eller vil det føre til forbedringer og verdiskaping?
Snakker vi om et kostnadskrevende konsulentprosjekt eller er dette noe virksomheten selv kan ta tak i?
Hvordan gå frem – helt konkret – og hvem bør i tilfelle gis ansvar for gjennomføring?
Bærekraftrapportering (ESG) blir et obligatorisk styreansvar for alle norske virksomheter med mer enn 250 ansatte fra 1. Januar 2025.
Det skal rapporteres systematisk på tre områder basert på en europeisk standard:
miljømessige forhold (Environment), sosiale forhold (Social) og ansvarlig styring (Governance).
Med mer enn 20 års erfaring i å avdekke kultur og ledelse i arbeidslivet, har Great Place to Work utviklet en unik tjeneste for å bistå virksomheter med måling og rapportering av sosiale forhold. Tjenesten tar utgangspunkt i europeisk standard (ESRS) og består bl.a av:
- En arbeidsprosess for å understøtte virksomhetens arbeid med avdekking av sosiale forhold;
- En mal for rapportering av virksomhetens sosiale forhold;
- Faktiske målinger av de indikatorer som skal rapporteres på det sosiale området;
- Sertifisering av virksomhetskultur og ledelse – i den grad virksomheten tilfredsstiller gitte krav;
Tron Kleivane, Styreleder i GPTW, Siren Grønhaug, CHRO i Lerøy Seafood og Odd Petter Meinseth, Director of People & Culture i Strawberry, inviterer til webinar der de vil diskutere og sammen belyse både overordnede og praktiske grep for å lykkes med ESG-rapportering på det sosiale området.
Dato: 15. oktober
Tid: kl 10:00-10:45
Webinaret er like aktuelt for styremedlemmer og toppledere som for ledere med operativt ansvar for ESG-rapportering.
Meld deg på i skjema og du vil få en bekreftelse på mail.
