Temadag: Hvordan møter de beste bedriftene nedturen?
Kort om bidragsyterne

Bjørn E. Hviding

Bjørn E. Hviding, partner i Great Place to Work® Institute Norge. Han er for tiden sterkt engasjert i utvikling av nye foretak og innovasjon og spesielt opptatt av brytningene og konfliktene som drivere av nyskaping. Hviding har vært HR direktør i Manpowergruppen, ledet The Empower Group, daglig leder i IT foretak, direktør for Handelshøyskolen BI's Lederutdanningstilbud, ledet oppbyggingen av Det Norske Veritas konsulentvirksomhet og personalsjef i DNV.

Annicken Rød

Annicken Rød har siden 2002 vært Chief Cultural Officer i TANDBERG med globalt ansvar for HR, ledelse og bedriftskultur. Rød har bakgrunn som Master i Human Resources Management fra Stockholm Universitet med pedagogisk fordypning. Hun har blant annet vært Salgscoach i Dial Forsikringer, Stockholm, og salgsleder i Kilroy Travels, Norway. Rød har også vært ansatt som personalsjef i SIBA AB.  

Håvard S. Ebbestad

Håvard S. Ebbestad er administrerende direktør i Pfizer AS. Ebbestad er Styreformann i Legemiddelindustrien (LMI) og har tidligere vært General Manager i Zeneca Norway. Av utdannelse har Ebbestad blant annet Master of Science fra Universitetet i Oslo og Master of Management fra McGill University i Montreal. Han har og har hatt flere styreverv, blant annet var Ebbestad styremedlem i Pharmaciens Sans Frontiers Norway (Farmasøyter Uten Grenser) i perioden 2005 til 2007.

Knut Arild Hareide

Knut Arild Hareide er organisasjonsdirektør i Schibsted ASA. Hareide har siviløkonomutdanning fra Norges Handelshøgskole (NHH), og har sosiologi grunnfag fra Universitetet i Bergen. Fra 2001-2003 var han statssekretær i Finansdepartementet. Hareide var Miljøvernminister fra 2004 til 2005

Øyvind Lund Martinsen

Øyvind Lund Martinsen er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI og er Dr. philos i psykologi fra Universitetet i Bergen i 1995. I sin forskning er han opptatt av menneskets personlighet og ledelsesfaglige problemstillinger samt temaer innen kreativitet og motivasjon. Han har bl.a. vært associate dean for BIs Master of Management studium og har samarbeidet med en rekke norske organisasjoner om ledelsesfaglige utviklingsoppgaver. Han har skrevet internasjonale artikler om kreativitet, personlighet og motivasjon og norske bidrag om ledelse, bl.a. i bøkene "Selvledelse", "Perspektiver på ledelse" og "Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser: Evidensbasert HRM" samt BI-rapporten "Lederskap - spiller det noen rolle". Han er mye brukt som foredragsholder.