Presse arkiv
Arkiv:
27-mai-2011
Norske selskaper på topp 100-listen over Europas beste arbeidsplasser
Pressemelding
Oslo: Rekordmange norske bedrifter havnet i toppsjiktet i årets kåring av Europas beste arbeidsplasser. Her kan du se hvilke seks selskaper som nådde opp og hva som vektlegges når 1380 selskaper kjemper om merkelappen Europas beste arbeidsplass.
Pressemelding Topp 100 Europa, Mai 2011
09-mars-2011
Norges Beste Arbeidsplasser 2011
Grand Hotel 9.mars
Oslo
Norges største sammenliknende arbeidsmiljøundersøkelse har kåret FINN.no, SAS Institute og Itema til Norges beste arbeidsplasser 2011 i sine respektive kategorier. SAS Institute toppet sin kategori for andre år på rad og var også vinner i USA, hvor undersøkelsen ble publisert i Fortune Magazine i januar. Det er Great Place to Work® Institute som står bak undersøkelsen.
***
Over 130 virksomheter har deltatt i årets kåring av Norges beste arbeidsplasser. Aldri før har flere virksomheter vært med i undersøkelsen, og bedrifter fra både Stavanger, Bergen, Trondheim og Oslo er representert blant vinnerne. Totalt har over 12 000 medarbeidere besvart undersøkelsen som danner grunnlag for kåringen.
Great Place to Work® Institute deler i år vinnerne i tre hovedkategorier: over 250 ansatte, 50 – 250 ansatte og 20-50 ansatte i Norge.
To selskaper fikk også spesialutmerkelser og er nominert i Euproakåingen i følgende kategorier
Involvering og samhold: Miles
Inspirerende lederskap: Reitangruppen
- Undersøkelsen viser at ledere som gir medarbeiderne en opplevelse av å bli sett, anerkjent og få tillit oppnår en forsterkende effekt; medarbeiderne ønsker å vise tillit og bidra tilbake, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work® Institute Norge. – Denne samhandlingen, hvor en ansatt eller en leder yter mer enn det som er forventet eller påkrevet for organisasjonen eller forholdet, kaller vi Giftwork. Det er det som gjør at disse arbeidsplassene ofte er fremgangsrike og evner å få mennesker til å prestere bedre og skape gode resultater.
Arbeidsmiljøundersøkelsen er et uttrykk for tillitsnivået i organisasjonen. Medarbeiderne gir uttrykk for om de har tillit til ledelsen, om de er stolte av arbeidsplassen sin og hvor høyt de setter det kollegiale fellesskapet i bedriften. Det er tillit som er den viktigste fremgangsfaktoren for organisasjoner i fremtidens arbeidsliv.
I de beste organisasjonene i den norske undersøkelsen svarer over 90 prosent av de ansatte at de blir gitt tillit og at de har meget stor tillit til ledelsen i sine organisasjoner.
- Tillit og ansvar skaper trygghet, og medarbeiderne er da mer villige til å bidra med idéer og forslag til utvikling og forbedring. Innovasjon har derfor gode kår på de beste arbeidsplassene. Et godt eksempel på en virksomhet som har lykkes med innovasjon er nettopp en av årets vinnere, FINN.no, sier Falck avslutningsvis.
| se | Aftenposten |
| se | Ukeavisen |
20-januar-2011
100 Beste Arbeidsplasser i USA
New York
De 100 beste arbeidsplassene i USA er i dag publisert i Fortune Magazine.
Sammen med mange av årets vinnere hadde Great Place to Work æren av å avslutte handel på NYSE (New York Stock Exchange) "Closing bell" fredag 21. januar
Se listen, intervjuer og mye mer på Fortune Magazine
| se | Fortune Magazine |
| se | NYSE (New York Stock Exchange) videoklipp |
18-september-2010
Norske ledere kommuniserer for dårlig
Bergen
Publisert: 18.09.2010 19:08:15
Bare fire av ti ledere er fornøyd med kommunikasjonen med sine overordnede.
– Kommunikasjonsnivået er med på å skille ut de aller beste fra de gode, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Institute. (Foto: Ingrid Harboe) – Kommunikasjonsnivået er med på å skille ut de aller beste fra de gode, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Institute. (Ingrid Harboe)
Kommunikasjon er et stort problem for norske toppledere, viser nye tall. Bare fire av ti ledere er fornøyd med kommunikasjonen med sine overordnede.
En undersøkelse gjennomført blant norske ledere på vegne av arbeidstakerorganisasjonen Lederne, viser at kun 41 prosent er fornøyd med kommunikasjonen fra sine egne ledere.
– Når kommunikasjonen oppleves så dårlig som dette, må det tiltak til, sier forbundsleder i Lederne, Jan Olav Brekke.
Han ser et stort forbedringspotensial hos norske toppledere.
– Her avdekkes et problem virksomheter er nødt til å gripe fatt i. Dårlig kommunikasjon går direkte utover inntjeningen. En god begynnelse er å skape arenaer for formell og uformell kommunikasjon. Og ikke minst lytte og ta innspill på alvor, sier Brekke.
Ikke særnorsk problem
Blant ledere i de 100 beste bedriftene i Europa svarer 86 prosent at de fornøyde med kommunikasjon fra sin overordnede. Men Jannik Krohn Falck i Great Place to Work Institute, som står bak undersøkelsen på vegne av Lederne, forteller at tross labre kommunikasjonsferdigheter for norske ledere generelt, er de beste i klassen i Norge på nivå med de beste i Europa.
– Selv om norske toppledere samlet sett kommer dårlig ut når det gjelder kommunikasjon, vet vi at de aller beste her til lands absolutt er på nivå med de beste i Europa, sier Krohn Falck.
Han forteller at dette ikke er et særnorsk fenomen, men at det generelt i undersøkelsen, som omfatter mer enn 5500 virksomheter på verdensbasis, viser seg at kommunikasjon er en viktig suksessfaktor.
– Dette er en av de viktige faktorene som er med på å skille ut de aller beste fra de gode, sier Falck.
Sender signaler
Brekke frykter at når norske ledere opplever sine overordnede som svake på kommunikasjon, er dette noe som forplanter seg i virksomheten.
– Det er klart at når det er mangelfull kommunikasjon på toppnivå, så sender det signaler om at det er akseptabelt å slurve med kommunikasjon, sier Brekke.
| se | Norske ledere kommuniserer for dårlig |
| se | Bergensledere ærligst i landet |
08-mai-2010
Finanskrisen svekket arbeidsmiljø
Mandag Morgen
Den økonomiske nedturen har slitt på
arbeidsmiljøet også i de bedriftene som satser
aller mest på å skape gode arbeidsplasser. Ansatte
føler de har fått mindre muligheter for kurs og
utvikling, de blir mindre involvert i beslutningene,
og mulighetene for å få ekstra anerkjennelse er
blitt mindre, viser ny Mandag Morgen-analyse.
