Styrking av arbeidsplassen gir resultater
På en god arbeidsplass har måten, hvordan medarbeiderne behandles, avgjørende betydning for organisasjonens konkurranseevne. I USA offentliggjør Fortune Magazine en gang årlig "100 Best Companies to Work for in America". Erfaringer herfra bekrefter, at den synlighet arbeidsplassene oppnår ved å være på listen, resulterer i fordeler som:
- Flere og bedre jobbsøkere på stillingsutlysninger.
- Erfaring med lavere medarbeiderutskiftning.
- Lavere utgifter i forbindelse med sykefravær.
- Høyere nivå av kundetilfredshet og kundelojalitet.
- Fremmer innovasjon, kreativitet og risikovillighet i virksomheten.
- Høyere produktivitet og større fortjeneste.
De beste arbeidsplasser overgår deres likemenn
En rekke uavhengige studier viser at arbeidsplasser fra Fortunes liste over de 100 beste arbeidsplasser i Amerika oppnår bedre økonomiske resultater enn deres likemenn. Når en arbeidsplass investerer i sine ansatte, investerer den i arbeidsplassens suksess. USAs Arbeids departement har foretatt en omfattende undersøkelse av mer enn 100 studier, som undersøkte sammenhengen mellom måten å behandle medarbeiderne på og forbedrede resultater på bunnlinjen, og de konkluderer at:
- Der er en positiv sammenheng mellom utdannelse, motivasjon og delegering av ansvar samt produktivitetsforbedringer, medarbeidertilfredshet og økonomisk prestasjon.
- I arbeidet med å utvikle og implementere progressive strategier for utvikling av mennesker, er det mest effektivt å arbeide med en kombinasjon av flere metoder.
- Effekten av å behandle medarbeidere godt blir større over lengre tid (tre år+), hvilket viser, at "best practices" er nødt til å være en integrert del av arbeidsplassen for å kunne gi resultater.
