Kulturen på de beste arbeidsplasser

De arbeidsplasser, hvis fremgangsmåte presenteres her, har inspirert oss i vårt arbeide på Instituttet, og vi håper, at de på samme måte vil inspirere deg. Hver andre uke kan du på denne siden se eksempler på en ny "best practices" - ett fra en europeisk arbeidsplass og ett fra en god arbeidsplass et annet sted i verden.

Hvert eksempel vil være knyttet til en dimensjon og dertil hørende underdimensjon i Great Place to Work® Model©.

Vi håper at du vil la deg inspirere av disse eksemplene, både med hensyn til å identifisere "best practices" fra din arbeidsplass på nåværende tidspunkt og utvikle nye "best practices", som kan hjelpe din arbeidsplass til å bli enda bedre.

  • RESPEKT - Støtte

    Informasjonsteknologi /
    Intuit

    6372 ansatte - USA
    hovedkontor: Mountain View, CA, USA

    Intuits medgrunnlegger, Scott Cook, viser hvordan et virkelig omsorgsfult firma forholder seg til feil.Da et nytt forretningsområde ble lagt ned etter manglende suksess, holdt Cook en ”fiasko-fest”. Hans mål var å feire offentlig hva de hadde lært av denne 18-måneders anstrengelse, og vise hvordan fiaskoen kunne hjelpe Intuit til suksess i fremtiden. Cook var så overbevist om at de hadde lært deres lekse, og at markedssjefen, som sto for det feilslåtte forsøk, fikk i oppgave å lede igangsettelsen av et nytt forretningsområde.I stedet for å forakte de involverte eller søke etter en syndebukk anerkjente Cook den feilslagne satsning som en sjanse til å lære av feilene og se fremover.

  • RETTFERDIGHET - Rimelighet

    Sunnhet/Helse /
    East Alabama Medical Center

    1455 ansatte - USA
    hovedkontor: Opeleika, AL, USA

    På dette allmennyttige non-profit fylkessykehus og legeklinikk er de ansatte klar over at enhver ansatt blir ansett for å være et fullverdig medlem uansett hans eller hennes stilling. Den administrerende direktør, Terry Andrus, starter sin dag med å gå gjennom sykehuset og hilse på alle han møter – alle fra gulvvaskeren til ham som håndterer de mest kritiske medisinske kriser. Hver høst ber den lokale avis, Opwlika, arbeidsplasser i området om å velge en representant til å delta i en konkurranse om å forutsi, hvem som vinner universitetsfotballturneringen. De fleste Arbeidsplasser velger deres administrerende direktør eller en annen på høyt nivå. EAMC har alltid valgt deres mest ivrige fotball fan som representant: En psykisk syk husholdings assistent.