Forskning
Great Place to Work® Institute gjør forskjellige former for forskning, som gir verdifull informasjon til rådighet for de mennesker og organisasjoner, som er interessert i prosessen med å skape og opprettholde en god arbeidsplass. Det følgende representerer noe av de primære ressurser, som vi har tilgjengelig for offentligheten eller til bruk for våre kunder.
Best People Practices© Database
Instituttet har utarbeidet en database med Best People Practices© , som inneholder nesten 1000 eksempler på måter å behandle medarbeidere på - alle utviklet og implementert av gode virksomheter. Disse er samlet inn fra de data vi mottok til vurderingen av "Beste Arbeidsplasser i Europa", "De 100 Beste Arbeidsplasser i Amerika" og de beste arbeidsplasser i land over resten av verden. Dette materiale er blitt supplert med en omfattende database utarbeidet av det amerikanske arbeidsdepartement, pågående forskning og fra aviser, magasiner og konferanser. Vi deler eksempler fra denne database med kunder gjennom våre rapporter, presentasjoner og workshops og med offentligheten via foredrag og offentlige taler.
Best People Practices© gir praktiske eksempler på, hvordan virksomheter videreutvikler Tillit, Stolthet og Fellesskap på deres arbeidsplasser. Det kan skape noe store diskusjoner i virksomheten, når man ønsker å forbedre forholdene på arbeidsplassen med hensikten å skape en god arbeidsplass. Det er ikke alltid sikkert, man er enig om, hvilken vei, man bør gå.
De 100 Beste og Trust Index© benchmarks
Disse to benchmarks gir det mest presise bilde av den grad av tillit som kan skapes på en god arbeidsplass og på arbeidsplasser som er på vei til å bli gode arbeidsplasser. Disse benchmarks viser gjennomsnittet av den positive respons på Trust Index© medarbeiderundersøkelsen fra medarbeiderne på de "100 Beste Arbeidsplasser i Europa" og fra medarbeiderne fra den øverste tredjedel av Instituttets konsulentkunder.
Virksomheter, som benytter vår Trust Index© undersøkelse eller kjøper vår tilpassede benchmark rapport, kan sammenligne deres medarbeideres svar med disse spesifikke benchmarks og dermed tydeligere identifisere de styrker, som det kan bygges videre på, og de muligheter for forbedring som eksisterer i organisasjon.
