Fokusgrupper
Kvalitativ innsikt til å bli en god arbeidsplass
Great Place to Work® fokusgrupper skaffer målrettet innsikt i hvordan deres organisasjon kan forbedres. Bruk det sammen med Trust Index© for å forsterke resultatene fra spørreskjemaundersøkelsen eller bruk det som deres primære analyseverktøy.
Fokusgrupper:
- Avdekker hvordan deres medarbeidere oppfatter og opplever arbeidsplassen.
- Ledes av en erfaren og kyndig medarbeider.
- Samler inn detaljerte data om relasjoner og opplevelser på arbeidsplassen.
Hvordan foregår det?
- Fokusgrupper består typisk av 10-12 deltagere og varer i 90 minutter.
- Gruppene settes sammen av medarbeidere fra samme nivå i organisasjonen, slik at forholdet mellom medarbeider og overordnet ikke har innflytelse på resultatene.
- Våre erfarne medarbeidere er tilretteleggere i samtalene om arbeidsplassens styrker, utfordringer og muligheter for forbedringer.
- Som tredje part kan vi skape en åpen, sikker og behagelig stemning, hvor medarbeiderne ærlig og fritt kan diskutere deres erfaringer og oppfattinger i forhold til arbeidsplassen.
Hva får dere?
Fokusgruppene presiserer hvilke styrker medarbeiderne ser i organisasjonen, og hvilken adferd som begrenser deres organisasjons suksess. Våre konsulenter arbeider med dere for å formidle resultatene og identifisere de måter, dere kan handle på i utfordrende situasjoner. Dere får:
- Anbefalte handlinger, som dere kan benytte i de neste seks til tolv måneder til å utvikle deres arbeidsplass.
- Vår analyse av data fra fokusgruppene, presenteret ut fra vår Great Place to Work® Model®.
- Et referat av møtene i fokusgruppene med representative medarbeiderkommentarer.
