Vår fremgangsmåte: Integritet, anonymitet og positiv ankerkjennelse

Integritet i vår utvelgelsesprosess

  • Et hvert selskap som presenteres på vår liste er hovedsakelig valgt på bakgrunn av deres ansattes tilbakemeldinger på "Great Place to Work® Trust Index©, en medarbeiderundersøkelse, med eksklusiv eiendomsrett, utviklet av Great Place to Work® Institute. I tillegg vurderes materiale fremlagt av selskapet, inkludert selskapets tilbakemelding på Great Place to Work® KulturProfil© samt informasjon fra anerkjente kilder, som TV og aviser, som omtaler selskapet.
  • Great Place to Work® Institute, Great Place to Work® Institute Europa, og alle andre Great Place to Work tilsluttede organisasjoner (felles betegnet "GPTW") vil ikke akseptere gaver, personlige relasjoner eller andre faktorer som kan påvirke utvelgelsen av selskap for å komme på listen.
  • GPTWs metode for vurdering av arbeidsplasser hjelper dem til å bli gode arbeidsplasser. Vår rådgivning og skreddersydde undersøkelser hjelper ikke arbeidsplassene til å komme på listen. Denne forskjellen gjør vi klar og tydelig over for våre kunder.
  • Analytikerne som er involvert i utvelgelsen av selskaper må, før evalueringsprosessen starter, signere en taushetserklæring samt at de blir undersøkt for potensielle interessekonflikter med selskapene de vurderer.

Anonymitet: Data, materiale fra virksomhetene eller annen selskapsinformasjon

  • GPW vil trygt oppbevare all selskapsinformasjon, og vil ikke selge, bytte eller formidle selskapsinformasjon eller kontakt informasjon til tredje part.
  • GPW vil bare formidle selskaps og kontaktinformasjon til media og forsknings partnere, som på forhånd har blitt godkjent gjennom skriftlige avtaler med GPW, for å utarbeide og offentliggjøre listene. Dersom GPW på annen måte ønsker å benytte informasjonen eksternt, må GPW på forhånd få godkjennelse av de deltagende selskapene.
  • GPW vil aldri offentliggjøre en av de deltagende selskapers resultater i sin helhet, uten selskapets godkjennelse, og bare dersom det gir positiv anerkjennelse for selskapet.
  • GPW kan offentliggjøre rapporter, og vise eksempler på et selskaps beste praksis som blir lagt frem i utvelgelsesprosessen, så lenge de går overens med vilkårene i Positiv Anerkjennelse nedenfor.
  • GPW vil aldri avsløre om et selskap har deltatt i utvelgelsen av listen, eller ikke , både for inneværende og tidligere år. Dette inkluderer også alle selskapets ansatte som har deltatt i undersøkelsen. Vi arbeider via en konkret kontaktperson og det er opp til arbeidsplassen å bestemme, om man vil avsløre dens deltagelse i prosessen rundt kartlegning av de beste arbeidsplasser.

Positiv anerkjennelse: Ekstern kommunikasjon av listen, arbeidsplasser og data

  • GPW vil kun publisere informasjon om selskaper som kommer på listen og vil kun offentliggjøre positive aspekter ved hvert selskap.
  • Et selskaps resultater fra undersøkelsen, på utvalgte spørsmål, kan blir fremhevet i media for å illustrere unik eller beste praksis som gjør at selskapet er en enestående arbeidsplass.