Great Place to Work^® kulturprofil

Great Place to Work^® Culture Audit^© (kulturprofilen) er et spørreskjema til ledelsen, som vi benytter for å oppnå en bedre forståelse av kulturen på arbeidsplassen. Den følgende informasjon vil gi en idé om, hva denne kulturprofil inneholder.

Kulturprofilen

Kulturprofilen består av to deler. I del 1 spør vi om demografiske variable (for eksempel antall medarbeidere, medarbeiderutskiftning, ansettelsesformer etc.). Vi spør også etter faktuell informasjon om arbeidsplassen (for eksempel når selskapet ble grunnlagt, hvor stor omsetningen er), og om forhold vedrørende personalegoder som arbeidsplassen tilbyr de ansatte (for eksempel treningsfasiliteter, forsikring, antall ferie dager).

I 2. del av Culture Audit^© (kulturprofilen ) stiller vi en rekke åpne spørsmål, som gir representanter fra arbeidsplassen (ofte personalesjefen og/eller direktøren) mulighet til å utdype forskjellige deler av kulturen på arbeidsplassen. Spørsmålene i del 2 relaterer seg til Great Place to Work^® Model^©, som ligger til grunn for disse evalueringene.

Ledelsen behandler meg alltid godt. Jeg kan arbeide selvstendig uten å bli overvåket; denne tillit gjør min arbeidsplass behagelig. Ledelsen er tilgjengelig – det er ingen barriere mellom dem og andre under dem i den organisatoriske orden. Jeg føler ikke at jeg arbeider ”for” lederen, men heller at jeg arbeider ”med” ham, for å få arbeidet gjort.
Medarbeider - Fremstilling og Produksjon

Great Place to Work® kulturprofil

Great Place to Work^® kulturprofil